Zur Ermittlung der Höhe der zusätzlichen Vergütung für Überstunden wird man auf das Grundgehalt des Arbeitnehmers abstellen und so den jeweiligen Zeitanteil je erbrachter Überstunde inklusive übertariflicher Bestandteile und Zulagen ermitteln müssen. Das könnte Sie auch interessieren. Nach Ansicht des BAG handelt es sich bei den von der Klägerin geleisteten Überstunden um zuschlagspflichtige Mehrarbeit. Hierfür legte das BAG den Manteltarifvertrag aus. Was passiert, wenn Urlaub übrig ist und Sie ihn nicht nehmen können? Oder wenn Sie Überstunden machen sollen, aber nicht wollen? Wir haben uns bei einem Arbeitsrechtsanwalt erkundigt. Juli 1997 den § 12 Nr. 2 unverändert für die Neufassung übernommen. Sollte nach dem Willen der Tarifvertragsparteien das zusätzlich für Überstunden gezahlte Entgelt beim tariflichen Urlaubsentgelt unberücksichtigt bleiben, hätte zumindest ein Verweis auf die geänderte Fassung des § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG nahegelegen.